18 disciplinas + 6 meses para dissertação
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Este módulo apresenta os pilares legais das relações trabalhistas no Brasil, com foco na aplicabilidade prática dentro de empresas, departamentos de pessoal e consultorias. A abordagem combina teoria jurídica com estratégias de gestão preventiva, incluindo os reflexos da reforma trabalhista e os aspectos centrais do processo judicial trabalhista. O objetivo é capacitar o profissional para tomar decisões seguras, reduzir riscos e atuar com assertividade em questões legais do cotidiano corporativo.
Conteúdo Programático:
Este módulo aborda os processos essenciais de admissão e gestão contratual sob a ótica da conformidade trabalhista. O conteúdo prepara o profissional para executar rotinas admissionais com segurança jurídica, mantendo o controle documental e contratual de forma eficiente. A ênfase está na padronização de processos, atenção aos prazos legais e integração com sistemas corporativos, sempre alinhado às boas práticas de compliance.
Conteúdo Programático:
Este módulo explora a gestão estratégica de cargos, salários e benefícios como instrumento de valorização de pessoas e fortalecimento da cultura organizacional. O aluno aprenderá a estruturar planos de carreira e políticas remuneratórias que equilibram competitividade, desempenho e conformidade legal. O foco é proporcionar soluções práticas para atração, retenção e engajamento de talentos.
Conteúdo Programático:
Neste módulo, o foco está na operação completa da folha de pagamento, com ênfase na conformidade legal, controle tributário e aplicação de estratégias de desoneração. O conteúdo prepara o profissional para lidar com rotinas técnicas, mitigar riscos e identificar oportunidades legais de redução de encargos sem comprometer a segurança jurídica da empresa.
Conteúdo Programático:
Neste módulo, o aluno aprenderá a executar desligamentos com segurança jurídica e precisão nos cálculos rescisórios. A abordagem une teoria e prática para minimizar riscos trabalhistas e garantir a conformidade com a legislação vigente, reduzindo passivos e fortalecendo a gestão do ciclo de vida do colaborador.
Conteúdo Programático:
Focado na gestão preventiva, este módulo capacita o profissional a antecipar conflitos e proteger juridicamente a empresa. São apresentadas estratégias para organização documental, atuação em perícias e condução de mediações extrajudiciais, fortalecendo a defesa da empresa em eventuais processos.
Conteúdo Programático:
Este módulo oferece uma visão prática e estratégica sobre a aplicação das normas de saúde e segurança no ambiente corporativo. O foco está na prevenção de riscos, cumprimento legal e papel ativo do RH e DP na promoção de ambientes saudáveis e seguros.
Conteúdo Programático:
Neste módulo, o aluno será capacitado para interpretar tributos sobre a folha e identificar oportunidades legais de recuperação de créditos, otimizando a carga tributária e alinhando as práticas contábeis às exigências fiscais.
Conteúdo Programático:
O módulo capacita os alunos para realizar auditorias internas no âmbito trabalhista, identificar riscos e aplicar estratégias de conformidade com a legislação vigente. Também aborda a adequação à LGPD nas rotinas do RH e Departamento Pessoal.
Conteúdo Programático:
Este módulo aprofunda a aplicação das normas legais sobre a jornada de trabalho, férias, descansos e afastamentos, com foco na conformidade e gestão eficiente dos direitos trabalhistas.
Conteúdo Programático:
Focado na prevenção e gestão eficiente de riscos, este módulo ensina a estruturar controles internos que garantam segurança jurídica, estabilidade operacional e conformidade nas áreas de RH e Departamento Pessoal.
Conteúdo Programático:
Aborda os impactos da globalização no mundo do trabalho, com foco em contratos internacionais, normas da OIT e gestão de equipes multiculturais em ambientes empresariais globalizados.
Conteúdo Programático:
Explora como implementar práticas reais de ESG nos processos do Departamento Pessoal, com foco em governança corporativa, diversidade e inclusão nas organizações.
Conteúdo Programático:
Foca na digitalização do DP por meio de ferramentas, automações e inteligência de dados, promovendo ganho de produtividade, conformidade e estratégia.
Conteúdo Programático:
Graduado em Direito, Mestre e Doutor em Direito do Trabalho, todas as formações pela Universidade de São Paulo (USP), com vasta experiência na área de Direito, com ênfase em Direitos Humanos Fundamentais, Direito do Trabalho e Direito Processual. Pleiteia o cargo de Juiz do Trabalho e é professor em cursos de graduação e pós-graduação, com foco na aplicação prática da legislação trabalhista e no fortalecimento dos direitos fundamentais nas relações de trabalho. Sua experiência une visão técnica e decisões estratégicas, oferecendo aos alunos uma abordagem direta, atualizada e conectada à realidade do judiciário e das empresas.
Graduada em Gestão de Recursos Humanos e em Ciências Contábeis, é mestre em Administração Estratégica e doutoranda em Administração pela Universidade Federal da Bahia (UFBA). Pós-graduada em Consultoria Financeira, é sócia de uma empresa de consultoria contábil com ampla experiência em processos de desligamento, construção de políticas de benefícios e implantação de práticas ESG. Atua como consultora, assessora contábil e tributária, com experiência na gestão de pessoas em organizações empresariais e sem fins lucrativos. Seu foco inclui o planejamento tributário no setor da Construção Civil e a implementação de programas de RH/DP, promovendo o desenvolvimento de competências interculturais e criando um ambiente organizacional inclusivo e colaborativo. Pesquisa Estudos Organizacionais, com ênfase na Gestão da Diversidade, refletindo seu comprometimento com ambientes de trabalho inovadores e inclusivos.
Graduado em Administração e em Direito, e Mestre em Engenharia Industrial, reconhecido pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ). É especialista em Engenharia e Gestão da Produção, com ênfase na Indústria 4.0, e em Gestão de Logística Empresarial, Direito Trabalhista, Compliance e PLD, e Gestão de Riscos pela Federação das Indústrias. Também é consultor de Qualidade e Meio Ambiente e atua como docente e coordenador de curso no Instituto Metropolitano de Ensino - IME (FAMETRO). Sua experiência e expertise se concentram na implementação de programas de conformidade trabalhista, auditoria interna e adequação à Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD). Com uma abordagem que integra visão jurídica, técnica e sistêmica, ele assegura segurança, integridade e governança nas relações de trabalho.
Bacharel em Ciências Contábeis e Mestre na mesma área pela Universidade Federal de Uberlândia, é especialista em Legislação Tributária e Sustentabilidade. Atua com foco na contabilidade aplicada à gestão pública, sustentabilidade e políticas educacionais, e possui sólida experiência nas áreas contábil e fiscal, com domínio na apuração de tributos federais, estaduais e municipais. Seu interesse e missão estão na integração da contabilidade, educação e sustentabilidade, oferecendo soluções práticas para o setor público e privado. Com conhecimento aprofundado em legislação tributária, Sabrina tem experiência significativa na área contábil e fiscal, gestão pública e apuração de impostos. Sua atuação reflete seu compromisso em proporcionar práticas contábeis eficientes e sustentáveis, com ênfase na melhoria de processos fiscais e tributários.
Bacharela em Direito pela Universidade Federal de Goiás, Mestre em Direito Relações Internacionais e Desenvolvimento pela Universidade Católica de Goiás (PUC-Goiás), e Doutora em Psicologia pela mesma instituição, é especialista em Direito do Trabalho e Processual do Trabalho. Advogada com sólida trajetória acadêmica e prática nas áreas trabalhista, jurídica e psicossocial, atua como pesquisadora do Núcleo de Pesquisas em Organização do Trabalho (NEPOT) na UFCSPA. Sua pesquisa foca em saúde mental no ambiente corporativo, gestão de jornada e fatores psicossociais ligados ao trabalho, além de desenvolver estudos sobre compliance em saúde ocupacional e riscos psicossociais, com ênfase em populações femininas no ensino superior. Com mais de três décadas de experiência, é co-fundadora do Instituto Régia, atuando no Compliance em Saúde Mental no Trabalho e na Clínica Psicodinâmica do Trabalho. Carla também é co-autora de publicações relevantes na área, unindo Direito, comportamento humano e desenvolvimento organizacional.
Graduada em Direito pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP), com Mestrado em Direito do Trabalho pela Universidade de São Paulo (USP) e Doutorado em Direito pela PUC-SP. Possui especialização em Direito do Trabalho (PUC-SP) e cursa Gestão Estratégica em Comunicação Organizacional e Relações Públicas (USP). Realizou aperfeiçoamentos internacionais em Direitos Humanos (Program of Advanced Studies on Human Rights – American University, EUA) e em Liderança em Diversidade, Equidade e Inclusão (Northwestern University, EUA). Atua nas áreas de Direito do Trabalho, Direitos Humanos, Diversidade e Comunicação Organizacional, integrando perspectivas jurídicas e estratégicas voltadas à promoção de ambientes inclusivos e sustentáveis.
Bacharela em Direito pela Universidade Federal de Goiás, Mestre em Direito Relações Internacionais e Desenvolvimento pela Universidade Católica de Goiás (PUC-Goiás), e Doutora em Psicologia pela mesma instituição, é especialista em Direito do Trabalho e Processual do Trabalho. Advogada com sólida trajetória acadêmica e prática nas áreas trabalhista, jurídica e psicossocial, atua como pesquisadora do Núcleo de Pesquisas em Organização do Trabalho (NEPOT) na UFCSPA. Sua pesquisa foca em saúde mental no ambiente corporativo, gestão de jornada e fatores psicossociais ligados ao trabalho, além de desenvolver estudos sobre compliance em saúde ocupacional e riscos psicossociais, com ênfase em populações femininas no ensino superior. Com mais de três décadas de experiência, é co-fundadora do Instituto Régia, atuando no Compliance em Saúde Mental no Trabalho e na Clínica Psicodinâmica do Trabalho. Carla também é co-autora de publicações relevantes na área, unindo Direito, comportamento humano e desenvolvimento organizacional.
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